Il s’agirait de supprimer l’augmentation de salaire liée uniquement à l’ancienneté. Deux personnes qui effectuent exactement le même travail doivent être payée avec le même salaire.
Ce qui semble une évidence pour tous, parce qu'elle est inscrite dans nos habitudes, n'est pas forcément justifiée: Plus on a d'ancienneté et plus le salaire est, en général, élevé. Il faudrait supprimer l’augmentation de salaire liée uniquement à l’ancienneté et développer d'autres modes d'augmentation de salaires en cours de carrières (nouvelles responsabilités, tutorat de jeunes débutants, heures supplémentaires, etc.) pour motiver les gens, non pas à stagner mais à évoluer/progresser. Avec le système actuel, les gens qui ont eu la chance de rester dans la même entreprise de nombreuses années sont les mêmes qui ont cet avantage de bénéficier d’un salaire lié à l’ancienneté dans l’entreprise.Il n’y a pas de raison valable pour que deux personnes qui effectuent exactement le même travail ne soit pas payée avec le même salaire. Si les plus âgés semblent plus efficaces car ils bénéficient de l’expérience, les plus jeunes apportent un regard neuf, un enthousiasme et une volonté qui manque parfois aux anciens.Avec cette logique, les entreprises ne chercheraient plus à se débarrasser des plus âgés et le taux de chômage de cette partie de la population diminuerait.Par ailleurs, cela permettrait d’imposer une augmentation des salaires de base. Les jeunes n’auraient plus à attendre d’être dans un âge avancé pour avoir l’argent dont ils ont besoin pour investir dans le logement, la famille, etc.
NEOPOLIS
